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    我是医疗行业,如果用人单位已我不能胜任工作的理由辞退我,我该怎么办?算不算违反劳动法?

    我是医疗行业,工龄11年,合同工,工作能力强,无大小差错事故,入职时做过体检,是健康的,工作也挺累的,从来没有三倍工资,都是节后补休,近两年查出患有高血压,不能上夜班,如果用人单位已我不能胜任工作的理由辞退我,我该怎么办?他们算不算违反劳动法?

    ltkxqf3159 陕西 -西安 2019-06-02 22:27

    律师回复 (3个)

    华战勇律师
    华战勇律师
    认证律师
    爱心律师

    陕西-西安

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    咨询电话:15339211156

    咨询我

    要求支付12个月工资的经济补偿金。

    2019-06-03 02:49 0

    善爱律所律师
    善爱律所律师
    认证律师

    陕西-西安

    专业擅长: 刑事辩护、离婚、继承

    咨询电话:13325451985

    咨询我

    您好,您这个情况可以申请法律仲裁

    2019-06-03 10:09 0

    张守成律师
    张守成律师
    认证律师

    陕西-西安

    专业擅长: 劳动工伤、常年法律顾问、刑事辩护

    咨询电话:13891918177

    咨询我

    医疗期内辞退,2N经济赔偿金

    2019-06-03 12:37 0

    庆阳法律问答顾问
    庆阳法律问答顾问

    《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

    2019-06-03 03:10

    铜川法律问答顾问
    铜川法律问答顾问

    用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    2019-06-03 09:33

    西安法律问答顾问
    西安法律问答顾问

    被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

    2019-06-03 10:36

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    发布时间:2019-06-20 10:53 浏览量:505

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